延遲退休：歷史遺留問題不該讓我們后來人承擔！

    關于延遲退休話題，討論聲一直不絕于耳。當大家都在討論延遲退休政策可不可行的時候，養老金老人中人新人的問題一次次的被擺到臺面上爭論不休。養老金中“新人、中心”們不斷的發問：為什么會導致虧空？為什么歷史遺留的問題要我們來承擔？“老人”們白白領著養老金，現在錢不夠用了，為什么卻要我們這些乖乖交養老金的人延遲退休？

到這里我們不得不追本溯源，來說一下養老金中老人、新人、中人的問題。

    按照1997年7月16日實施的《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，實施前離退休的為老人，實施前參加工作、實施后退休的為中人，實施后參加工作的為新人。

老人一開始就沒有上繳養老金，肯定是空賬。

中人在參加工作到《決定》實施前的歲月也是不參加養老的，因而導致部分空賬。

對于新人來講，理論上應該沒有空賬。

所以，養老金空賬現象從企業職工基本養老保險制度建立之日起就已存在。

    當時設想的是好的，他們交的養老金是不能動的，要等到他退休后由他來安排。但后來還是動用了，因為老人退休前就沒有交過養老金，為了使他們能夠按期足額地領到養老金，就把一些中年人和新人個人賬戶的資金拿來用了。所以“新人、中人”們說把他們上交的錢用了，這個也是有事實根據的。

關于養老金賬戶還有一個問題，那就是統籌的問題，各個地區的養老金一直是以省份為單位規劃資金的。比如廣東、黑龍江這兩個省份養老金的錢是不在一個賬戶里的。經濟發達養老金交的多的省份結余多，經濟相對落后養老金交的少的地方剩的就少�，F在有些省份的錢，已經是收不抵支了，如果國家再不想辦法解決，那就會導致更多問題的出現。

    還有，造成養老資金嚴重虧空的重要原因是很多單位職工提前退休。如果正常退休那就不說，關鍵是有很多違規提前退的人，在能交養老金的時候不交反而領，這一增一減期間無疑會給養老金也造成巨大的壓力。

所以說，關于養老金虧空的問題，是歷史遺留問題，也是現在有些人鉆空子造成養老金入不敷出的情況。但不管是什么導致了這些問題，如果只能以讓我們這些“新人”或者“中人”以延遲退休方式來填補養老金缺口為補救措施的話，那誰心里都不會舒服的

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